Меню

Главная » » Решения совета » 2014 » Об утверждении Положений об оплате труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации Ясногорского сельского поселения

Об утверждении Положений об оплате труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации Ясногорского сельского поселения


170.5 Кб
скачать

37 от 28.02.2014

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

КЕМЕРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ЯСНОГОРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

(второй созыв)

 

Сессия № 25

 

РЕШЕНИЕ

 

от 28.02.2014 № 37

п. Ясногорский

                       

Об утверждении Положений об оплате труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации Ясногорского сельского поселения

 

 

            В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Федерального закона от 02.03.2007  № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Кемеровской  области от 30.06.2007  № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», руководствуясь Уставом муниципального образования «Ясногорское сельское поселение», Совет народных депутатов Ясногорского сельского поселения

 

РЕШИЛ:

 

1.Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Ясногорское сельское поселение» согласно Приложению 1.

 

2.Утвердить Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение администрации Ясногорского сельского поселения согласно Приложению 2.

 

3.Утвердить Положение об оплате труда обслуживающего персонала администрации Ясногорского сельского поселения согласно Приложению 3.

 

4. Утвердить Положение об оплате труда инспекторов военно-учетного стола администрации Ясногорского сельского поселения согласно Приложению 4.

 

5. Признать утратившими силу:                                                                                  

1) пункт 3 решения Ясногорского сельского Совета народных депутатов от 08.07.2008  № 3 «О принятии положений, касающихся деятельности МО «Ясногорское сельское поселение»;

         2) решение Совета народных депутатов Ясногорского сельского поселения от 28.02.2013 № 5 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих МО «Ясногорское сельское поселение».

 6.Обнародовать настоящее решение на информационных стендах администрации Ясногорского сельского поселения.

 

7. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

 

 8. Решение вступает в силу после его официального обнародования.

 

 

 

Председатель Совета народных депутатов                                                                                

Ясногорского сельского поселения                                            А.В. Черепанов

 

 

 

Глава  Ясногорского                                                                                                                                                               

 сельского поселения                                                                             А.В. Черепанов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         

 

                                                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Приложение 1

 

к решению

Совета народных депутатов

Ясногорского сельского поселения

от 28.02.2014  № 37

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих

муниципального образования «Ясногорское сельское поселение»

1. Общая часть                                                           

 

1.1.      Положение   об   оплате  труда   муниципальных  служащих  муниципального образования   «Ясногорское   сельское поселение»  (далее - Положение)  разработано  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007  № 25-ФЗ  «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  Законом Кемеровской области от 30.06.2007  № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения   муниципальной   службы».

1.2.      Основные термины настоящего Положения:

1)     Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта);

2) Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность. Перечень должностей муниципальной службы устанавливается штатным расписанием муниципальных служащих в соответствии с реестром муниципальных должностей;

3) Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке,  определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта  Российской   Федерации,   обязанности  по   должности   муниципальной   службы  за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета;

4) Под оплатой труда муниципального служащего понимается денежное содержание, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законами Кемеровской области;

5) Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени     которого     полномочия     нанимателя     осуществляет     представитель     нанимателя (работодатель). Работодателем может быть глава муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя.

 

2. Денежное содержание муниципальных служащих

 

2.1.      Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается за счет средств местного бюджета.

2.2. Перечень    должностей    муниципальных служащих муниципального образования «Ясногорское сельское поселение» устанавливается согласно Приложению к данному Положению.

2.3.      Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое  состоит  из  должностного  оклада,  ежемесячных  и  иных  дополнительных выплат денежного содержания муниципальных служащих:

1)     ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2)     ежемесячная надбавка за выслугу лет;

3)     ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;

4) ежемесячная  надбавка  за  особые  условия  муниципальной  службы  лицам,  в   основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов  правовых  актов,  подготовка  и  редактирование   проектов  правовых  актов  и  их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование;

5)  премий по результатам работы;

6)  материальная      помощь   и   единовременная   выплата   при     предоставлении   ежегодного оплачиваемого отпуска;

7)     другие  виды надбавок и  выплат,  предусмотренные нормативными  правовыми  актами муниципального    образования    «Ясногорское    сельское    поселение»    в    соответствии    с федеральными и областными законами, Уставом   муниципального образования «Ясногорское сельское поселение»;

8)     районного коэффициента.

2.4.               Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается работодателем.

2.5.     Ежемесячная   надбавка   за   выслугу  лет   устанавливается   в      зависимости   от   стажа муниципальной службы в следующих размерах:

при стаже работы                  от 1 года до 5 лет - 10%,

от 5 лет до 10 лет - 15%,

от 10 до 15 лет-20%,

от 15 лет и выше - 30%.

 

2.6.      Ежемесячная надбавка за ученую степень и почетное звание выплачивается:

1)     кандидатам наук или доцентам, а также лицам, имеющим почетное звание Российской Федерации - в размере 10 процентов должностного оклада;

2)     докторам наук или профессорам - в размере 20 процентов должностного оклада.

2.7.                Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки муниципальному служащему устанавливается работодателем.

2.8.                                  Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей. Размер премий по результатам работы не может быть   ниже   25   процентов   должностного   оклада.   Максимальные   размеры   премии   не ограничиваются.

Премирование   может   производиться   по   результатам   выполненных   разовых   и   иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования «Ясногорское сельское поселение». Конкретный размер премии муниципальному служащему устанавливается работодателем.

Единовременная выплата в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента выплачиваются при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или по заявлению муниципального служащего в течение календарного года из расчета 1/12 двух должностных окладов.

2.9. Материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента выплачиваются один раз в год единовременно или по заявлению муниципального служащего в течение календарного года из расчета 1/12 одного должностного оклада.

2.10.Размеры иных надбавок и выплат предусматриваются законами Кемеровской области, Уставом   муниципального образования «Ясногорское сельское поселение», нормативными правовыми актами муниципального образования   «Ясногорское   сельское   поселение».

2.11.Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.

2.12.Должностной оклад устанавливается в пределах, установленных законом Кемеровской области. Конкретные размеры должностных    окладов муниципальных служащих определяются работодателем и утверждаются   в   штатном   расписании   муниципальных служащих.  

2.13.   При утверждении фонда оплаты труда, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальных служащим муниципальной службы, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1)     ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере 6,5 должностных окладов;

2)     ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

3)     премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

4) материальной   помощи   и   единовременной   выплаты   при предоставлении   ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3 должностных окладов;

5) кандидатам наук или доцентам, а также лицам, имеющим почетное звание Российской Федерации – в размере 2 должностных окладов;

6) докторам наук или профессорам – в размере 4 должностных окладов;

7) специалистам, имеющим высшее юридическое образование и занимающимся проведением правовой экспертизы актов и проектов правовых актов, подготовкой и редактированием проектов правовых актов и их визированием в качестве юриста или исполнителя – в размере 8 должностных окладов.

2.14.Муниципальному  служащему,   выполняющему   обязанности   временно   отсутствующего работника, производится доплата в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора.

2.15.При выплате денежного содержания муниципальным служащим   работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях денежного содержания муниципального  служащего, причитающейся ему на соответствующий период, размерах и основаниях произведенных  удержаний,  а также  об  общей денежной  сумме,  подлежащей выплате.

2.16. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

2.17.Удержания из денежного содержания муниципального служащего производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.18.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся муниципальному служащему от работодателя, производится в день его увольнения. Если муниципальный служащий в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.  

 

3. Ответственность работодателя

За задержку выплаты денежного содержания муниципальному служащему и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Приложение

 

к Положению об оплате труда

муниципальных служащих муниципального

образования «Ясногорское сельское поселение»                                                                                

 

Перечень    должностей муниципальных служащих муниципального образования «Ясногорское сельское поселение»

№ п/п

Наименование должности

Количество единиц

Выборные должности

1

Глава поселения

1

Лица, замещающие муниципальные

должности

1

Зам.главы поселения

1

2

Руководитель ТОРО

1

3

Главный специалист

2

4

Ведущий специалист

4



Приложение 2

 

к решению 

Совета народных депутатов

Ясногорского сельского поселения

от 28.02.2014  № 37

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение администрации Ясногорского сельского поселения

1. Общая часть

           1.1.     Положение  об   оплате  труда  работников,   осуществляющих   техническое   обеспечение администрации Ясногорского сельского поселения,  разработано  в  соответствии  с  Трудовым кодексом Российской Федерации.

            1.2.    Перечень    должностей    работников,        осуществляющих     техническое    обеспечение администрации Ясногорского сельского поселения (далее - работник) устанавливается согласно Приложению к данному Положению.

1.3.    Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно    отсутствующего    работника   без    освобождения    от    своей    основной   работы, производится доплата по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.4.    Оплата  труда  работников осуществляется за счет средств бюджета администрации Ясногорского сельского поселения.

1.5.    При оплате труда работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях оплаты труда, причитающейся ему на соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний,  а также  об  общей денежной  сумме,  подлежащей выплате.

1.6.    Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

1.7. Удержания    из    заработной    платы    работника    производятся    только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

1.8.    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику   от работодателя, производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал,  то  соответствующие   суммы  выплачиваются  не   позднее   следующего  дня  после предъявления требования о расчете.


2. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение администрации Ясногорского сельского поселения

        2.1.     Размеры должностных окладов работников устанавливаются законом Кемеровской области.
Конкретные   размеры   должностных   окладов   работников   определяются   работодателем   и утверждаются в штатном расписании.

2.2.      Работникам выплачиваются следующие надбавки:

1)         ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы -  в размере до 50 процентов должностного оклада;

2)         ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

 

При стаже работы

В процентах от должностного оклада

От 3 до 8 лет

10

Свыше 8 лет до 13 лет

15

Свыше 13 лет до 18 лет

20

Свыше 18 лет до 23 лет

25

Свыше 23 лет

30

 

2.3. Работникам по результатам работы за месяц выплачиваются премии. Размер премий по результатам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада.

2.4. Премирование может также производится по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования «Ясногорское сельское поселение».

2.5.      Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и премий определяется работодателем.

2.6. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством, а также выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год или по заявлению  работника в течение календарного года из расчета 1/12 двух должностных окладов в месяц.

2.7.При утверждении фондов оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату:

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы – в размере 2,5 должностного оклада, для водителей автомобилей - в размере 4,5 должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов, для водителей указанная надбавка не предусмотрена;

3) премий по результатам работы за месяц - в размере 3 должностных окладов;

4) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

2.8. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни оплачивается согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

2.9. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

3. Ответственность работодателя

За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                      

                                                                                  

 


Приложение

 

к Положению об оплате труда работников,

осуществляющих техническое обеспечение администрации

Ясногорского сельского поселения

Перечень                                                                                                           должностей работников, осуществляющих техническое обеспечение администрации Ясногорского сельского поселения

 

п/п

Наименование должности

Количество единиц

1

Кассир

1

2

Инспектор паспортно-визовой службы

1

3

Водитель

2

 


Приложение 3

 

к решению Совета народных депутатов

Ясногорского сельского поселения

от 28.02.2014 № 37

 

Положение

об оплате труда обслуживающего персонала администрации          Ясногорского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает порядок оплаты труда обслуживающего персонала администрации Ясногорского сельского поселения.

         1.2.       Перечень    должностей    работников,        осуществляющих     техническое    обеспечение администрации Ясногорского сельского поселения устанавливается согласно Приложению к данному Положению.

1.3. Оплата труда обслуживающего персонала администрации Ясногорского сельского поселения (далее - работники) осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

1.4 Разряды оплаты труда определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).

1.5. Тарифные ставки работников устанавливаются по тарифным разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципального учреждения.

1.6. Оплата     труда    работников     выплачивается     за     счет     средств   бюджета администрации Ясногорского сельского поселения.

1.7. При оплате труда  работодатель обязан в письменной форме  извещать каждого работника о составных частях оплаты труда, причитающейся ему на соответствующий период, размерах и основаниях произведенных  удержаний, а также об  общей денежной сумме,  подлежащей выплате.

1.8.  Оплата отпуска производится  не позднее, чем за три дня до его начала.

1.9.      Удержания     из     заработной     платы     работника     производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

1.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

 

 

2. Оплата труда обслуживающего персонала администрации  Ясногорского сельского поселения

2.1. Конкретные размеры тарифных ставок устанавливаются по тарифным разрядам на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

2.2. Ежемесячно для работников устанавливаются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

            1)       надбавки за напряженность труда и специальный режим работы - размере 2,5 тарифных ставок в год;

            2)       премий по результатам работы - в размере 3-х тарифных ставок в год. Премирование может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативно-правовыми актами работодателя;

3) материальная помощь - в размере 2-х тарифных ставок в год;

2.3. 3а работу в ночное время производится доплата в размере 40% тарифной ставки.

2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с Трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.5. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы:

1)                за совмещение профессий (должностей) в пределах 100%;

2)за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах 80% от месячного заработка замещаемого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий   и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

3. Ответственность работодателя

За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.


Приложение

 

к Положению об оплате  труда

обслуживающего персонала администрации

Ясногорского сельского поселения

 

Перечень                                                                                                           должностей обслуживающего персонала администрации                  Ясногорского сельского поселения

 

п/п

Наименование должности

Количество единиц

1

Техничка

2

2

Сторож

5

3

Дворник

1,5

4

Подсобный персонал

1

 


Приложение 4

 

к решению 

Совета народных депутатов

Ясногорского сельского поселения

от 28.02.2014  № 37

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

об оплате труда инспекторов военно-учетного стола администрации Ясногорского сельского поселения

1. Общая часть

          

           1.1.     Положение  об   оплате  труда  инспекторов военно-учетного стола администрации Ясногорского сельского поселения,  разработано  в  соответствии  с  Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2.                      Инспектору военно-учетного стола администрации Ясногорского сельского поселения (далее - инспектор), выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно    отсутствующего    работника   без    освобождения    от    своей    основной   работы, производится доплата по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.3.                      Оплата  труда  инспекторов осуществляется за счет федеральных средств, перечисленных в бюджет администрации Ясногорского сельского поселения.

1.4.                      При оплате труда работодатель обязан в письменной форме извещать инспектора о составных частях оплаты труда, причитающейся ему на соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний,  а также  об  общей денежной  сумме,  подлежащей выплате.

1.5.                      Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

1.6. Удержания    из    заработной    платы    инспектора    производятся    только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

1.7.    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся инспектору от работодателя, производится в день его увольнения. Если инспектор в день увольнения не работал,  то  соответствующие   суммы  выплачиваются  не   позднее   следующего  дня  после предъявления требования о расчете.


2. Оплата труда инспекторов военно-учетного стола администрации Ясногорского сельского поселения

        2.1.     Размеры должностных окладов инспекторов устанавливаются законом Кемеровской области. Конкретные   размеры   должностных   окладов      определяются   работодателем   и утверждаются в штатном расписании.

2.2.      Инспекторам выплачиваются следующие надбавки:

1)         ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы -  в размере до 50 процентов должностного оклада;

2)         материальная помощь – в размере 3 должностных окладов.

2.3. Инспекторам по результатам работы за месяц выплачиваются премии. Размер премий по результатам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада.

2.4. Премирование может также производится по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования «Ясногорское сельское поселение».

2.5.      Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и премий определяется работодателем.

2.8. Инспекторам производятся иные выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством, а также выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в год или по заявлению  инспектора в течение календарного года из расчета 1/12 трех должностных окладов в месяц.

2.9. При утверждении фондов оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов инспекторам, предусматриваются следующие средства на выплату:

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы – в размере 2,5 должностного оклада;

2) премий по результатам работы за месяц - в размере 3 должностных окладов;

3) материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.

2.8. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни оплачивается согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

2.9. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

3. Ответственность работодателя

За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

 

                                                                                       

                                                                                  

 

Дата создания материала: 29-05-2017. История изменений

  Администрация
Ясногорского сельского поселения
Кемеровского района Кемеровской области
650503, Кемеровская область, Кемеровский район, п.Ясногорский, ул.Центральная, д. 12
Телефон:
(3842)
60-90-99
Телефон: 8(3842) 60-95-31
Бухгалтерия: 8(3842) 60-95-31
Факс: 8(3842) 60-95-31
Ошибка!
Версия для слабовидящих
Написать письмо
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *